介護職員への健康診断を活かす

職場における定期健康診断は、年1回（夜勤がある場合は、計年2回）
行う必要があります。


定期健康診断の結果を活かし、介護職員の労務管理を行います。


定期健康診断では、介護職員自身の持病が明らかになるのですが、
その持病が悪化しないように、施設・事業所は取り組む必要があるのです。

持病を配慮した配置や勤務体制を執ります。


また、持病については、治療をするように介護職員へ勧めることも必要です。




もし、業務が原因で持病が悪化した場合、
責任は働かせた介護施設・事業所になります。

持病は介護職員の責任としないで、施設・事業所でも
健康管理にしっかり取り組みましょう。

そのことが、介護職員の離職を防ぐことになります。






～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。