介護職員への賞与の際に面接を行うときには

山本勝之

山本勝之

テーマ:面談、人材育成・マナー

賞与は、これまでの仕事に対する貢献、感謝の意味で
支給をする施設・事業所が多いです。

そして、賞与を支給される際に、
職員へ面接をするところも多いようです。


この面接、どのような話をするのでしょうか?


経営者や上司からすると、賞与はもらってうれしいもの
なので、これから頑張って欲しいことや改善点を
面接に取り上げることはないでしょうか。

これから頑張って欲しいこと、改善点は、
職員にとって苦手なこと、できていないこと。

せっかくもらって楽しい賞与が、台無しです。


やはり、貢献、感謝の意味を込めて、
良かったこと、ありがとうの気持ちを取り上げましょう。

やってほしいことなどは、業務の中でしっかり伝え、
賞与を、言うことを聞かせるための餌のように扱ってはいけません。

賞与の支給の際の面接では、
経営者や上司は、貢献してくれたこと、感謝の言葉を
しっかり伝えましょう。








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※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。

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山本勝之
専門家

山本勝之(社会保険労務士)

ゆい社会保険労務士事務所

介護の現場で要となる人材面を中心に、事業所に向けたあらゆるアドバイスに取り組んでいます。人材採用、教育、評価、職場環境の整備から、施設の開設、事業譲渡まで、サポートの範囲は多岐にわたっています。

山本勝之プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

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