介護もパワハラ防止も人権を尊重する意味では同じです
パワーハラスメントは、職場で油断をしていると
生じてしまうことがあります。
些細な言葉だけでなく、無視するなど態度などでも
パワーハラスメントが大きくなることがあります。
では、どうすれば、パワーハラスメントはなくなるのでしょうか?
・経験が浅い、技術が劣っていても、
良い面や得意な面があるはずという視点を忘れない
・いじめやいやがらせにつながりそうな
コミュニケーションが職場で起こった場合は、
起こらないよう、周囲がフォローする
・パワーハラスメントを起こしている職員に起こっている
背景を考えてみる
コミュニケーションがうまくいっている職場、
どのような相手でも尊重する姿勢をもった職員が多い
とパワーハラスメントが起きにくいです。
職場の雰囲気作りも気を付けてみましょう。
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※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。