健康診断は、健康診断を行った後が大切です

次第に気温が上がってきて、蒸し暑くなってきました。

水分をこまめに取るようにして、体調管理には気をつけてください。




健康診断が職場であった、というところも多いでしょうか。

健康診断は、毎年1回（深夜勤務があるところは、もう1回）行う必要があります。


この健康診断は、義務だから行っているということも大切なのですが、
健康診断の結果を活かすことが、本当は大切なのです。

つまり、健康診断を行った後が大切なのです。


それは、健康診断後の結果で明らかになった、症状や健康上の注意点を
日頃の勤務で配慮する必要があるからです。

例えば、貧血の傾向が強い場合、貧血の原因となるような暑いところでの作業は控えるなど
その職員の症状にあわせて、勤務を考えなければいけません。


もし、職員の健康上配慮すべきところをおろそかにして、勤務に就かせ、
職員の症状が悪化した場合は、事業所の安全配慮義務が問われることになります。


健康診断の結果を活かして、職場の勤務を配慮しましょう。

また職員には、結果で指摘された点は、病院へ通院するなどして、
治療するように促しましょう。


※常時50人以上の労働者を使用する事業者は、労働安全衛生規則第44条、45条、48条に基づく
　健康診断を実施したときは、定期健康診断結果報告書（様式第6号）を所轄労働基準監督署長に
　提出しなければなりません。

　こちらもお忘れなくお願いします。




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※この記事は、2020年7月10日に記事の内容を一部修正しました。