人事異動は、業務命令ですが・・・

2011年9月19日公開 / 2017年5月25日更新

テーマ：働く上でのルール、就業規則

コラムカテゴリ：ビジネス

　なかなか秋らしい気候になりませんが、トンボが飛んでいたりと、

　秋の気配は、すぐそばまで来ているようです。

　さて、会社が少し大きいと、人事異動で、違う部署や仕事内容が変わる場合があります。

　この人事異動は、業務命令＝会社の命令（人事権がある）なので、社員は守らなければいけません。

　しかし、命令を出す会社は、社員に対して配慮が必要です。

　例えば、

　　・社員が、育児や介護をしていて、いま人事異動をすると、それらに支障が出る。

　　・人事異動を命ずる側が、社員に対して悪意や嫌がらせで人事異動を命ずる。

　これらの場合は、たとえ、会社が命令だとしても、人事異動は認められません。

　これに付け加えて、

　会社には社員に対する安全配慮義務があるので、人事異動することで社員の健康を損ねる場合は、

　人事異動を命じることができないという、配慮が必要になります。

　会社は、社員の働きによって、利益を得ています。

　社員の安全で健康に働けるように配慮することが求められています。

　あるお客様のところであった、質問でした。

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※この記事は、２０１７年５月２５日に内容を一部修正しました。