上司である人は、期待していることを伝えましょう

2011年9月26日公開 / 2017年5月25日更新

テーマ：面談、人材育成・マナー

コラムカテゴリ：ビジネス

めっきり秋らしくなり、暑さ寒さも彼岸までとは、
昔の人はうまく言い表していると思います。

さて、あなたが上司である場合、部下に自分が感じている評価を伝えていますか？

例えば、

　・仕事をしっかりやっているので、違う仕事も任せたい

　・同僚とうまく仕事をすすめていけるので、まとめ役にしたい

　・違う仕事も覚えてもらって、仕事の幅を伸ばしたい・・・

こんな風に、今の評価と、これからの展望をあなたは感じていると思います。

この感じていることは、ぜひ本人に言葉で伝えていただきたいと思います。

それは、上司であるあなたの考えを、部下は同じように感じていないかもしれないからです。

この上司と部下が同じように考えていないことが続くと、

あなたは、「期待していたのに・・・」と考え、

部下は、「認めてもらえていない・・・」と考えるかもしれません。

ぜひ、あなたが感じている評価は、言葉で部下に伝えてくださいね。

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※この記事は、２０１７年５月２５日に内容を一部修正しました。