コラム
Mybestpro Members
テーマ：労務管理
タイムカードの不正打刻。懲戒処分は可能か。
タイムカードの不正打刻について、懲戒処分は可能でしょうか。この点、このような不正打刻が横行すると職場のモラルが低下し、働きやすい職場づくりに逆行することになります。そのため、不正打刻については...
2019-05-18 労務管理
貴社は「産業医の機能強化」に対応できていますか。
働き方改革の中で、労働安全衛生法が改正され、この4月から「産業医の機能強化」がなされました。産業医は50名以上の従業員の会社に選任義務があります。今回の法改正で、産業医が注目されたのは、国として...
2019-05-17 労務管理
事務担当者が助かる『協会けんぽまるわかりガイド』
健康保険に関する事務担当者は、従業員から「この保険証でどんな給付を受けることができるのですか」という質問を受けることもあると思います。そんなときに、こちらのパンフレットが役に立ちます。『協会...
2019-05-14 労務管理
「会社のルールブック」に評価制度の内容を盛り込んだ例
以前、「会社のルールブックを作成するメリット」というコラムを書きました。https://mbp-japan.com/hyogo/srmitani/column/5017344/私がおすすめしているルールブックは、一般的な就業規則とは違います。就...
2019-05-13 労務管理
この時期に注意すべき「五月病」。
ゴールデンウィークを過ぎた頃、注意が必要なのが「五月病」です。この五月病は、正式な名称ではありません。医学的には、「適応障害」、「抑うつ状態」などの病気と関係があると言われています。（厚労省ポー...
2019-05-12 労務管理
年休管理簿と法定3帳簿のちがい
この4月から、企業には年休管理簿の作成が義務付けられました。この年休管理簿ですが、労働基準法で同じように企業に義務付けられている帳票には、次の3つがあります。いわゆる法定3帳簿と言われているもので...
2019-05-11 労務管理
今年の労働保険料の申告に関するパンフレットが公開されました
平成31年度の労働保険料の申告に関するパンフレットが公開されました。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html例年、5月下旬から6月頭にかけて...
2019-05-10 労務管理
医師の面接指導に要した費用は会社が負担するのか
昨日も話題に取り上げた「長時間労働者への医師の面接指導」。今日は、この面接指導に係る費用の件についてご説明します。そもそも長時間労働者への医師による面接指導というのは、時間外労働時間が80時間を...
2019-05-09 労務管理
長時間労働に対する医師の面接指導。中小企業は地域産業保健センターを利用しましょう
50人未満の会社で、産業保健に関する情報や支援を得たい場合、地域産業保健センターという機関を利用する方法があります。このセンターは、（独）労働者健康安全機構が運営して、兵庫県では、10か所設置され...
2019-05-08 労務管理
建設現場の作業員の休日を「雨天日とする」旨の規定は可能か
建設会社の社長より、建設業の現場作業員の休日について、「雨天を休日をする」という規定は問題ないかどうかという質問がありました。これについては、屋外労働者の休日について厚労省の通達（昭和23.4.26基...
2019-05-04 労務管理
評価制度の肝は、「納得感」
人事評価制度を作成する上で、私が大切にしているキーワードがあります。それは、「納得感」人事評価制度というと、どうしても「きっちり」したものをイメージされる経営者が多いです。しかし、人事評価...
2019-05-02 労務管理
年休取得義務は「会社」が果たすべき義務です
年次有給休暇の取得義務は、「会社」が果たす義務です。年間5日の年休を従業員が取らなかったら、罰則が適用されるのは会社です。そのため、「忙しいから年休取れない」等の理由で従業員が休まなかった場合、...
2019-04-28 労務管理
リフレッシュ休暇の利用。年休消化義務5日に含めることできるか。
年次有給休暇について、改正労働基準法に関するQ＆Aが改訂されました。具体的には、会社が独自で制度化している「リフレッシュ休暇」を取得した場合、それを年休の消化日数に含めてよいのか、という質問への...
2019-04-27 労務管理
コラムテーマ
プロのインタビューを読む
労使ともに幸せになるための労務管理のプロ