就業規則に絶対記載しなければならないこととは。

就業規則には、必ず記載しておかなければならない項目があります。
これを絶対的記載事項というのですが、この項目について抜け漏れがあると、
法的に就業規則の体をなしていることになりません。

絶対的記載事項は次の通りです。

①始業と終業の時刻
②休憩時間
③休日と休憩
④交替制の場合には転換に関する事項
⑤賃金の締切り、支払いの時期
⑥昇給に関すること
⑦昇給に関すること
⑧退職に関すること（解雇含む）

この8個の項目については、必ず記載漏れがないように注意しましょう。