採用のミスマッチをできるだけなくすための採用方法

採用にお困りの会社に、
持ち味カードを利用した採用の仕組みを提供しています。




採用でミスマッチを生まないようにするための第一歩として、
人材要件づくりがあります。
この人材要件づくりは、もちろん、持ち味カードを利用した面接試験も行います。

この持ち味カード採用の特徴は、
①カードを利用することで、人材要件づくりがスピーディに行える。
②人事担当だけでなく、関係者を巻き込んで採用活動を行うことができる。
②応募者の「得意な事」と「苦手な事」が明確に分かり、適正配置に繋げることができる。
③適正配置ができるため、定着率が高まる（離職率を下げることができる）。

ご興味ある会社は、ぜひお問い合わせください。