カードを使った採用方法でミスマッチをなくす

2020年2月10日

テーマ：採用

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：採用支援、採用力

先週ですが、「持ち味カード」を利用した採用活動を
ある企業でスタートしました。

この「持ち味カード」を利用した採用方法は、
採用でお困りの会社、特に、採用後すぐに辞めてしまう、
現場での人間関係に悩んでしまう、等の
採用ミスマッチをなくしたい会社にとってはとても有用です。

採用でミスマッチを生まないようにするためには
人材要件づくりが必要です。

つまり、どのような人材を今回は採用するのか、という、
要件を「絞る」作業です。

あえて絞る、としましたが、不要な要素を削っていく作業ともいえます。

「あれもできて、これもできる、そんな人材にきてほしい」

もちろん、希望や要件を出し切ることも必要でしょう。
でも、あなたの会社にとって本当にそのような能力・経験が必要でしょうか。
自社の活躍している社員はどのような仕事能力を発揮していますか。

自社にマッチした（身の丈にあった）人材要件をつくることが本当に重要です。

この持ち味カード採用の特徴とメリットは、
①カードを利用することで、人材要件づくりがスピーディに行える。
②人事担当だけでなく、関係者を巻き込んで採用活動を行うことができる。（←ここが大事）
②応募者の「得意な事」と「苦手な事」が明確に分かり、適正配置に繋げることができる。
③適正配置ができるため、定着率が高まる（離職率を下げることができる）。

ご興味ある会社は、ぜひお問い合わせください。