会社の福利厚生制度を従業員にアピールしていますか。

私事で恐縮ですが、本日8月4日は私の誕生日。

誕生日といえば、誕生日休暇を設けている会社もあるのでは。
私は社労士になる前は転職を繰り返していましたが、
誕生日休暇のある会社には巡り合いませんでした（笑）

さて、先日のことですが、
知人が誕生日休暇を取得したという話を聞きました。

知人によると、だいぶ以前から制度としてはあったらしいけれど、
今まで誰も取得したことがなかったとのこと。
理由は、皆さんそもそもそのような制度があることを知らなかったから。

会社も積極的に取得を推進しようとは考えていなかったからかもしれませんが、
もったいないなあ、と思います。
「いい会社」としてアピールできたのに、と。

ただ、このような会社は実は多いのではないでしょうか。
社長が従業員のことを考えて福利厚生的な制度や表彰制度を作っていても、
それをうまくアピールできていない会社。

社内広報や朝礼、全体ミーティングの場などで
このようなことを従業員に周知し、社長や会社の姿勢をアピールすることも
必要なことだと思います。