従業員の健康に対する配慮が今後の若手人材確保のポイントに。

産業能率大学が2019年の新卒者対象にしたアンケートによると、
「働き始めるにあたって不安に思っていること」について、

1位：上司や先輩とうまくやっていけるか
2位：自分の能力でやっていけるか
3位：心身を壊すことがないか
4位：プライベートの時間を確保できるか

という結果でした。

3位の「心身を壊すことがないか」については、
昨年までは4位でした。

4位の「プライベートの時間を確保できるか」は、
逆にここ数年その割合を下げていっています。

最近では、過重労働やハラスメント等で心身を壊す労働者の事例も
見聞きすることが多くなり、新入社員としては不安に思うところなのでしょう。

プライベートの時間の確保の割合が減ってきているということと
合わせて考えてみると、残業や休日労働があってプライベートの時間が削られても、
心身ともに健康に働けるのであればバリバリ働きたい、ということなのではないでしょうか。

こう書くと、ごくごく当たり前のような気もしますが、
企業としては、
「頑張り次第で評価が上がる仕組みがある」
「従業員の健康管理にも十分配慮している」

このようなことを積極的にアピールしていくことが、
今後の若年層採用や労務管理のポイントになるといえそうです。