新設された年休の時季指定。就業規則への記載は必要か。

新設された年休の時季指定に関して、
就業規則に規定する必要はあるのでしょうか。

この点、「休暇に関する事項」は、
労基法で就業規則の絶対的記載事項とされています。

そのため、年休はもちろん「休暇に関する事項」であるため、
今回新設された時季指定に関しても規定をしなければなりません。

就業規則に規定する際のポイントとしては、
①時季指定の対象となる労働者の範囲
②時季指定の方法

上記2点については明確に定めましょう。
具体的には、
・年休が10日以上付与される者が対象であること（①）
・時季指定する際には、従業員の意見を聴いたうえで、それを尊重して時季指定を行うこと（②）

これらを明確に規定しておくことで、会社と従業員との無用なトラブルは防げます。