コラム
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ハラスメントの原因はそれぞれの「べき」
先日、株式会社パーソル総合研究所が職場のハラスメントに関する調査を行い、その結果を公表しました。全国の20～69歳男女の就業者28,135人を対象に実施したものだということです。この調査は職場のハラスメン...
2022-12-05 人事制度
新入社員への対応を考える
一般社団法人日本能率協会が新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対しどのような意識を持っているかの調査を行い、その結果を公表しました。4月4日～4月8日にインターネット調査で...
2022-10-31 人事制度
人事評価制度は会社次第
総合人事コンサルティング会社のフォー・ノーツが、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」を行い、その結果を公表しました。代表的な質問に対する回答を見てみましょう。全国のオフィスワー...
2022-10-03 人事制度
転職時代の社員教育
ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリー株式会社が、転職経験者を対象に「あなたと転職のリアル」アンケートを実施し、2,687名から得た結果を公表しました。 調査結果のポイント1．転職はあなたに...
2022-09-12 人事制度
人材不足の状況は昔も今も同じ職種
エン・ジャパン株式会社が、『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2022年の人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、その結果を公表しています。525社から得た回答をま...
2022-08-08 人事制度
社員定着にはオーナーの考えに共感してもらう
株式会社識学が、「中途採用に関する調査」を行い、その結果を公表しました。全国の従業員数5人以上300人未満の企業に勤める20歳～59歳の男女で、直近3年以内に転職をしたことがある方300人から得た結果だという...
2022-07-20 人事制度
Z世代を面接で見るポイントはマナー
会社において今後、中心的な役割を果たすZ世代（21歳以上 25歳以下）。株式会社manebiが、Z世代（21歳以上 25歳以下）の会社員300人を対象に、「ビジネスマナーに関する調査」を実施し、その結果を公表していま...
2022-06-13 人事制度
入社前に労働条件を明示することでトラブルをなくす
日本労働組合総連合会（連合）が新卒採用における入社前後のトラブルの実態を把握するために、2016年の調査に続き2回目となる「入社前後のトラブルに関する調査2022」を行いました。インターネットリサーチによ...
2022-06-06 人事制度
優秀な管理職に必要なスキルはマネジメント力
優秀な管理職に必要なスキルとは何なのでしょうか？株式会社ラーニングエージェンシー（旧トーマツイノベーション株式会社）が、1,715 人の管理職を対象に「管理職意識調査」を実施し、その結果を公表しました...
2022-05-09 人事制度
令和4年キャリアアップ助成金改正に関する同一労働同一賃金について
令和4年4月、キャリアアップ助成金が改正されました。10月から適用される内容に「正社員の定義」があります。 キャリアアップ助成金の「正社員」 改正内容の「正社員の定義」は以下のとおりです。同一の...
2022-04-11 助成金
管理職が育たない原因は新入社員研修に偏りすぎる
ここ数年、管理職になりたがらない社員が増えているそうです。長時間勤務、残業代が支給されない、責任が重いなど理由はさまざまです。アスクル株式会社が事業所向けサービス「ASKUL」に登録している事業所を...
2022-04-04 人事制度
求人は求める人物像を具体的に表現する！
株式会社識学が「中小企業の中途採用に関する調査」を行い、その結果を公表しました。 全国の従業員数5人以上300人未満の企業の経営者・正社員の20歳～59歳の男女で、直近3年間に自社の中途採用に関わった方30...
2022-02-28 人事制度
面接辞退になる原因は応募者だけが理由ではありません
エン・ジャパン株式会社が『エン転職』上で、ユーザーを対象に「面接辞退」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。7,206名から得た回答をまとめたものだということです。 調査結果のポイント...
2022-02-07 人事制度
プロのインタビューを読む
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家