マイベストプロ大阪
真田直和

会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家

真田直和(さなだなおかず) / 特定社会保険労務士

真田直和社会保険労務士事務所

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賞与は労働基準法ではない

12月になり賞与を支給する企業様も多いのではないでしょうか?多くの企業様の就業規則に賞与の記載があります。第〇条 賞与は、利益分配金として会社の業績等を勘案し、原則として年に2回、〇月と〇月に支給...

就業規則はひな形で十分??

先日、就業規則の相談を受けました。業界に詳しい社会保険労務士に作成してもらったようです。「私のような小規模な会社では、作ってもらった内容を守るのは難しい。ただ、どの条文を削除しても良いのかも分...

解雇は切腹!?

社員が会社を辞める(社員と会社との労働契約を終了させる)形式には退職と解雇があります。そして、解雇は会社が一方的に労働契約を終了させることになります。解雇には様々な理由があると思います。たとえ...

賞与が基本給に連動するのが普通?

2019-10-20

賞与が基本給に連動するのが普通? 多くの企業で支給する賞与。なぜか月給の基本給に関係していますよね。たとえば、基本給の3か月など。お聞きした殆どの企業様が「とくに理由はないよ、目安かな?」という...

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