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コラム
就業規則「社員に知らせずに」改定することはできますか？【人事実務よくあるご質問】
2021年6月21日
就業規則を改定する際、社員の方が喜ばれる変更であれば知らせやすいですが、
反対に「反発が出そう…」という場合は、伝えづらいものです。
そんな時に、頭では「キチンと説明しなければ」と思ってはいても「社員に伝えずに変更することもできるのかな？」と考えられるケースもあるかもしれません。
今回は、就業規則は社員に知らせずに改定することはできるのか、解説します。
就業規則を社員に知らせずに変えることはできますか？
（内容）
・社員に知らせず、就業規則を変えられるのか？
・もし知らせずに労基署に出した場合は？
・トラブルになった場合は？
わかりやすく解説します。
【参考】就業規則は自分で作成できますか？
（内容）
・就業規則を自分で作成できる場合は？
・自分での作成は避けた方が良い場合とは？
・社労士から見た就業規則作成の価値の捉え方は？
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです！
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