若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組を強化
給料の支払いと同時に渡されるもの、それが「給与明細」です。
明細に書かれている内容は「そんなものだろう」と疑問に思いづらいものですが、
・新しく給与担当になったとき
・社員の方から問い合わせがあったときなど、
いざ聞かれると「なぜこの項目があるのだろう」「項目は必要なのか」と感じる点があるのであないでしょうか。
今回は、給与明細に「勤務時間(労働時間)」の記載は必要なのかについて、解説します。
給与明細に勤務時間書いた方がよい?書く必要がある?
(内容)
・給与明細に勤務時間は書くの?
・その理由は?
・賃金台帳に勤務時間数は必須とは?
わかりやすく解説します。
【参考】給与支給日が日曜日なら後払い。これって違法?
(内容)
・支給日が土日の場合、後払いでもいいの?
・詳しくは、給与規程に書いておきましょう。
わかりやすく解説します。
参考になれば幸いです!
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