[人材育成・社員研修]の専門家・プロ …1人
中津・宇佐・国東の人材育成・社員研修の専門家・コンサルタント
大分・湯布院に拠点を構える人材育成・社員研修に携わる専門家、プロのプロフィール、実績、コラム、費用や口コミ、評判などから相談相手を探せます。主に経営コンサルタント、研修講師、キャリアコンサルタント、マナー講師などが「社内コミュニケーション向上」「営業力の向上」など、企業の抱える課題と状況に応じた研修内容を提供します。人材育成・社内研修は中長期的な効果を発揮しますが、導入と同時に研修の効果をきちんと計測する仕組みも重要な」ポイントとなります。（1）研修の目的やねらいを明確にしていない（2）効果測定として何を測るのか決めていない（3）誰がいつ測定するか決めていないの3つに注意して人材育成を行っていくことが重要となります。大分・湯布院を拠点とする専門家・プロへお気軽に相談してみてください。きっとよいパートナーとして課題解決にへサポートしてくれるはずです。
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- このプロの一番の強み
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[中津・宇佐・国東／人材育成・社員研修]
組織や人の「変化」を促すコーチングで、誰もが輝ける社会へ
「社内のコミュニケーションがうまくいくと、組織全体に良い影響を及ぼします」と話すのは、「ゆめ叶COACHING」代表の外薗理佐さん。コーチングを取り入れた企業研修や人材育成を行っています。 「管理職が...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- コーチング
- 専門分野
- 会社名
- ゆめ叶COACHING
- 所在地
- 大分県宇佐市上田
みんなの声（クチコミ・評判）
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「アルムナイ採用」って知っていますか？ 「アルムナイ」とは、英語で「卒業生」とか「同窓生」という意味ですが、 人事用語で使われる時は、自社の元社員で退職者のことを指します。 つまり、「アルムナイ採用」とは、元社...
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2024-04-19
心理的安全性を醸成していくために、失敗を良くないものとしないとうことを 実行して若手の育成をしている会社があります。 サイバーエージェントという会社です。 失敗を「成長のプロセス」ととらえて、失敗が無けれ...
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