外薗理佐プロのご紹介
組織や人の「変化」を促すコーチングで、誰もが輝ける社会へ（1/3）
リーダー向けコミュニケーション研修や、女性活躍・ダイバーシティ推進をサポート
「社内のコミュニケーションがうまくいくと、組織全体に良い影響を及ぼします」と話すのは、「ゆめ叶COACHING」代表の外薗理佐さん。コーチングを取り入れた企業研修や人材育成を行っています。
「管理職が部下との接し方に悩んでいる」「人間関係が原因の離職が多い」といった課題を抱える企業に向けて、リーダー向けのコミュニケーション研修を提案します。
「上司のコミュニケーションスキルが上がれば、社内の〝心理的安全性〟は高まります。リーダーには、伝える力だけでなく、相手の話に耳を傾ける傾聴力や、考えを引き出す質問力も必要です。それらの力を育むのに、コーチングの手法が大いに役立ちます」
研修は、自身の会社員時代の実体験を織り交ぜたケーススタディのほか、グループディスカッションなどを盛り込み、〝自分ごと〟として考えやすいよう工夫。「『自分だったらこうしよう』という思いを各々の職場に持ち帰ってもらうことを目指しています」
もともと県内の酒造メーカーに約23年勤めた外薗さん。社内に3人しかいない女性管理職の1人として、女性が働きやすい職場づくりに取り組みました。社外で、地元企業で働く若手女性の異業種交流会の立ち上げや、大分県経営者協会が主催する「女性プロジェクト」の運営委員を担い、女性活躍やダイバーシティ推進の知識も豊富です。
「特に地方の中小企業では、女性活躍やダイバーシティはまだまだ浸透していません。これまでの経験も生かして、人事制度や職場環境を整えたり、上司と部下の1on1ミーティングを支援したり、さまざまな形でお役に立てます」
＜次ページへ続く＞
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