[ビジネス]の専門家・プロ …2人
西都市・児湯地区のビジネスの専門家・コンサルタント
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- このプロの一番の強み
- パートから人材会社経営者へ。キャリアカウンセリングで就職支援
[西都市・児湯地区／ビジネス]
働くことで幸せに導きたい。宮崎で輝く女性や活躍する人財を増やし、地元の企業と社会に貢献
就職をしても、業務や能力とのミスマッチや人間関係によるストレスなどで辞める人は少なくありません。「仕事を探す時には『時給』という目先の損得ではなく、その先にある『やりがい』や『目的』に目を向けて...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 人材派遣、 人材紹介
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社TMKcorporation
- 所在地
- 宮崎県宮崎市松山1丁目1番1号 宮崎観光ホテル西館3階301号室
- このプロの一番の強み
- 保険の活用と企業型DCの導入をサポートするプロ
[西都市・児湯地区／ビジネス]
保険を通して、将来のリスクやお金のことを考える土台づくりをサポート
保険代理店「信興グッドフェイス」代表の日髙岳さんは、損害保険5社・生命保険12社の商品を取り扱い、法人・個人を問わず、保険を軸にしたコンサルティングを提供しています。 経営者から寄せられる、BCP（...取材記事の続きを見る≫
- 職種
- 保険コンサルタント
- 専門分野
- 会社名
- 株式会社信興グッドフェイス
- 所在地
- 宮崎県児湯郡高鍋町北高鍋957
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評価制度・賃金制度の納得感を点検する 職場環境を見直すとき、最初に手をつけるべきは評価制度と賃金制度です。 なぜなら、ここに納得感がないと、どれだけ他の取り組みを充実させても、土台が揺らいだままになってしま...
採用力では解決できない、職場環境の3つの落とし穴
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評価基準が曖昧で、頑張りが報われない 1.「頑張れば評価される」というのは、働く人にとって最も基本的な期待です。 しかし、評価の基準が経営者や上司の感覚に依存している職場では、この期待が静かに崩れていきます...
なぜ「優秀な人ほど」早く辞めるのか
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優秀な人材ほど「選択肢」と「見切る速度」を持っている 「うちで活躍してほしい人ほど、早く辞めていく」。 この現象には、実はとてもシンプルな理由があります。 優秀な人ほど、他社からも評価される実力を持ってお...
