- お電話での
お問い合わせ - 090-2842-1666
コラム
「人材育成」は、変化の時代!
2019年5月13日 公開 / 2021年2月8日更新
人材育成は、眼を見張るほどすさまじい変化の時代が始まる。
世代のギャプともいえるが、これは新しいリーダーはいつの時代も考えること、学ぶことが必要である。
新入社員への「人間教育」が必要
これまでの考え方・やり方・経営管理の見直しが大きく必要である。
なぜなら、年功序列などといえる時代ではないのからである。
今は、すでにビジネスマナーにおいては、情報がありもちろんアルバイトでもあらかじめの必須条件で学んでいる。
しかし、学業と社会とは大きく離れているからである。
簡潔にいうと、「自立」を考えること、それには給料の問題である。
親と同居して働くか?
巣立ちともいえることは、大きく左右するからである。
経営管理の仕方が大きく変化
ステップジャンプは、なかなか難しいことではあるがひとつひとつ、書きとめどう変化をしていくか?が必要である。
そこには、先ずは、「面接」では、社交辞令のようにしかなってない
採用条件も必要、されど?
もちろんのこと、仕事場は人間関係がある。
そして、給料をどう活かすことを考えるである。
働き方改革とも関係するが、「どう生きて、どんな生活プラン」があるかで人材の育成が重要である。
♡ 女性管理職の重要性♡
わたくし自身が遭遇してきたことでもある。
女性であるとか、女性だからではない!時代は、すでに進んでいるはず。平成を迎える前からあったことは事実である。
これを、女性がどう変化でき家庭をどうつくることがいいのか?
そして、相互理解が必要ではないかです。
朔日の「母の日」は、皆さまにもいろんな思いがあったでしょう。
新しき本日もファイト!
関連するコラム
- 『接遇』…東日本大震災には「ありがとうございます」心より 2013-06-21
- 星野監督のマネジメント。「コーチを叱る」は、企業でも有効か? 2013-10-09
- 講師としての役割 2013-06-08
- キャリアに「一滴」 1 2012-10-15
- キャリアに「一滴」2 2012-12-09
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
村山るり子プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
村山るり子のソーシャルメディア