強い人…「心の強さの条件」とはなんだろうか？
おはようございます。21日、22日はコラムをお休みをいただきました。
梅雨開けを待ち遠しく…そろそろでしょうね！湿度には心身共にこたえますが…
大切な本日に '' 感謝 ,, でございます。
どうぞこちらもご覧になって下さいね！
JIJICO 専門家による時事ネタコラム 【 女性はセクハラやじに毅然とした対応。問われる真価 】
を、間もなく公開となります！
専門家による時事ネタコラム
それでは、本題に・・『 人を育てるリーダーシップ 』
あばたもえくぼに見えること
人間関係はアメリカのホーソン実験から生まれたことばです。
英語では「ヒューマン・リレーションズ、略して HRという。
シカゴのホーソン工場で8年にわたって調査した結果、職場の中には「眼に見えない不思議な人」の
'' 人のつながりがある ,, ことが明らかになった。これをHRと名づけたのである。
HRは『規則・規律』で、公式に作られた関係ではなく、『感情で結ばれた』非公式な関係である。
人間関係は『感情関係』もっとひらたくいえば '' 好意関係 ,, である。
好意が生まれると、'' あばたもえくぼに見える ,,と昔の人はいったものです。
欠点まで美点に見えてくる
良い関係とは、お互いに良い所だけを見出しあい、『学び合う関係』といっていい。
それには、まず
リーダーや上司がそう思うことが大切である。
人間関係は好意関係
よくまぁ、こんな良い人ばかりが集まったものだ、有り難いな、うれしいなと思うようになったらリーダーは大したものです。
良きにも悪きにも、ありがたい関係である。
そこに、学び合いということのはじまりです。それが研修で分かり会いになるのです！
現代はそこに、時間がない！と逃げては、人は人間関係に悩み、進まないプログラムになっているのです
それでは、何事にも「基本」を学べる人は「基本に戻れる高い資質」を養えるのです！
