悩んでいるときには「相談」

2014年4月3日公開 / 2014年5月4日更新

テーマ：接遇/人材育成

コラムカテゴリ：ビジネス

おはようございます。
4月3日・・新入社員はまい進しているころでしょうね(^-^)

研修が終わってからは、戸惑うとき

無我夢中で研修に取り組み、先輩方の指導のもとで視る、聞く、覚えるということにはなる。

ところが、そこには「質問」ということができないことがあると思います。

意外に質問はありますか？と尋ねると？？「特にありません」と答える新入社員が多い。

すると、どんどん進める指導者が多い。

なぜなら、わたくしが研修の現場でよく耳にするのがそこです！

「特にありません」ならば「他にはあるの？」と聞いてみます。

「いえ、大丈夫です」と現代の新入社員は答えるのです。きっと言えない、言ってはいけないというふくみを感じるのです。

失敗したときの怖さ

確かに、社会というものは厳しいです。なぜなら学校はお金を払って勉強する。
しかし、社会というのは「お金をいただき、学べる」最大の人生の一歩であるからだ。
研修からお金をいただいて、これからの生活や大人としてのキャリアを磨くところであり、必ずといっていいほど「失敗」という壁にぶつかります。

ですから、新入社員研修を終えてからのフォロー研修が無いため、非常に「相談」がしににくくなるのです。
社会人になる前に今就活があって、それからは新入社員研修、そこで「希望」を得られるだろうか？
教えてくれる人の「失敗談」を聞けない、そこには深い「悩み」におちいり、5月の連休がきて

「5月病」などといわれるのではないでしょうか！現代は「聞きたい」「話したい」を飲んでしまうのではないでしょうか？「こんなことを聞いてもいいのかな⁇」が聞けない研修になっているように思えます。

わたくしが、ある新入社員の研修の現場を見ていると「そこに問題がある」と思います。
「言えないくせ」という習慣がついてしまいます。ですからキャリアのある人が研修をされてはいかがでしょうか？そして、リフレッシュを与えることです。
わたくしがお教えいたします。大事なたまごからひよこへ~金のたまごを必要ですよ！