【大幅変更】雇用調整助成金の概要について
高松太田社労士事務所のホームページをリニューアル
このたび、事務所のホームページをリニューアルしました。
今回のリニューアルでは、デザインや情報を新しくするだけではなく、
- 当事務所として、これからどんな仕事を深めていきたいのか
- 企業や働く人たちに、どんな支援を届けていきたいのか
そんな思いも改めて整理し、形にしました。
制度だけでは、働きやすい職場はつくれない
社会保険労務士として、労務管理や就業規則、人事制度など、企業の「制度」を整えることは大切な仕事です。
一方で、これまで多くの企業や働く方々と関わる中で感じてきたのは、制度を整えるだけでは、必ずしも働きやすい職場にはならないということです。
例えば、
- 育児や介護と仕事を両立できる制度があっても、利用しづらい雰囲気がある
- 男性が育休を取得したくても、周囲への遠慮がある
- 無意識の思い込みが、誰かの働きにくさにつながっている
- 人間関係やハラスメントの問題が、人材の定着を難しくしている
制度があっても、それを活かす「職場風土」がなければ、十分に機能しません。
だからこそ当事務所では、労務管理などの実務に加えて、
・仕事と育児・介護等の両立支援
・男性育休の推進
・ハラスメント防止
・アンコンシャス・バイアス
・ダイバーシティ推進
・人材の採用・定着
・組織づくり、職場風土づくり
といった分野を、これからさらに深めていきたいと考えています。
働くことは、自分らしさと可能性をひらく力であってほしい
今回のホームページに込めた、大切な思いのひとつです。
働くことは、生活のためだけではなく、
自分の力に気づいたり、誰かの役に立ったり、新しい可能性に出会ったりする場所でもあると思っています。
だからこそ、一人ひとりが自分らしく、力を発揮できる職場を増やしたい。
そして、企業にとっても、そこで働く人にとっても、
「働きやすさ」と「働きがい」のある職場づくりを支援していきたい。
新しいホームページには、そんな当事務所のこれからの方向性も込めました。
ぜひ一度、ご覧いただけるとうれしいです。
https://takamatsu-ota.com/
これからも、高松太田社労士事務所をどうぞよろしくお願いいたします。
