部門間連携を強化するために【組織のチカラ 2017/12/8】
チームで、
「やろう！！」と決めたことも
時間が経つにつれて、
意識が薄くなっていくことがよくありますね。
リーダーの方々は
ついつい、
『うちのメンバーは長続きしない』と嘆いてしまいます。
責め心をもって、メンバーを叱責してしまいます。
しかし、責め心が出てくれば出てくるほど、
相手は反発してしまいます。
こんな考え方で接していくとどうでしょう。
やる気や意識の火は、時間が経てば消えてしまうもの・・・。
だから、また火を付けてあげれば燃えあがりますね。
再び、火をつけるとは・・・。
取り組みに関して、
『取り組めている？』
『うまくできていることは？』
『壁になっていることは？』
『次にむけてどうする？』
こうやって関わっていくだけでも、
再び、意識が高まるものです。
これをメンバーどうしで行うことも
効果的です。
こんなミュージックをやっていきたいですね。
意識の火は消えるものですね。
メンバーだけでなく、自分自身もそうかもしれませんね。
だから、火を付けてあげると、持続していきますね。
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