素直に引き受けてくれない部下がいたら・・・【組織のチカラ 第１９３８号】
なかなか、部下が成長しない・・・。
一生懸命やっているのかもしれないけれど、
なかなか期待通りのパフォーマンスに
なってこない。
いろいろな要素がありますね。
リーダーからすると、
努力量が足りないと感じるかもしれません。
こんなときは、少し環境を変えてみると、
本人が何かヒントをつかめるかもしれません。
例えば、
今まで、自己流で取り組んでいた人に
トレーナー役の先輩を付けてみる。
今までうまくいかなことも、
やり方のヒントを与えるだけで
大きく変わります。
壁にぶつかっているときには、
少し環境を変えてあげることで、
活路が見えてくることがありますね。
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