未来を考えることと不安は区別する【組織のチカラ 第１８４１号】
人と人が対話をすると、
組織活動が加速していきます。
重要なことは、
安心して話せる場があって
対話できることですね。
お互いに認め合っている。
視点の違いで意見が対立することがあっても、
批判することはない。
常に、より良くなるように
前向きで建設的な姿勢で臨む。
こんな要件が整って自由に
話をしていくと、
『もっと、こうしていこう！』
『もっと、高いレベルを目指していこう！』
『もっと、便利になるように工夫しよう！』
のように必ず今よりの高いレベルを目指す話題になるものです。
手を抜いていこうとか、
質を下げていこうという話にはなりません。
人は元々、向上心を持っているので、
話し合う場が整えば、
それが自然と出てくるものですね。
昨日はお客様先でのチームワーク向上研修をやらせてもらいました。
『手伝おうか・・・』
とか
『ちょっと手伝って・・・』
と自然に言える関係性を今以上に作り出すために開催しています。
それぞれが半歩ずつ歩みよるきっかけになりました。
昨日も、人が元々持っている向上心が、
どんどん表に出てくる研修時間でした。
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