がんばっている人から受ける影響力【組織のチカラ 第2019号】
こういうやり方が、これまでの慣習だ!
これまでは、こんな順番で取り組んでいた!
今までは、この業界ではそんなことはやっていない!
ついつい、これまでの慣習に従ってしまうものですね。
前例がないとか、
今まではうまくいっていたとか・・・。
これまでの常識を破るとは言うものの
実際には難しいのかもしれませんね。
これを打ち破るには・・・。
異業種の人と接点を持つことですね。
そんな人の話を聞いていると、
『へぇ~。そんなことが可能なのだ~』
と何か新しいことができそうな気になります。
何となく、できるかもしれないと
思うことから始まりますね。
同業種の集まりは
いろいろな情報交換ができてよいのですが、
異業種の人から受ける刺激は
その何倍にもなりますね。
積極的にこんな機会を作っていきたいですね。
↓↓
【マイベストプロ石川 に 掲載されるようになりました】
マイベストプロ石川
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/
↓↓
【お問合せは・・・】
ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。
futakuchi@futakuchi-office.com
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
発行者:二口経営労務マネジメントオフィス
社会保険労務士 二口 寛
ブログにてバックナンバーの記事を公開しております。
http://ameblo.jp/team-de-kaigi
フェイスブックもご覧ください。
http://www.facebook.com/Futakuchi555
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
メールマガジンの解除はこちら
https://stupidity-ex.jp/fx3000/3