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諦めているメンバーがいたら・・・1 【組織のチカラ 第1942号】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

『こんなことをやってもムダだ!』

とか

『うまくいくはずがない』

と考えているメンバーがいるときに

リーダーのあなたはどうしますか?


無理やり、強制的にやらせる・・・?

こんなことで、相手が変化するはずがないですね。


リーダーのあなたは、熱意を持って

なぜ取り組みを行うかの「必要性」を伝えていく必要があります。

伝えるといっても、一方的に

説得するわけではありません。


双方向のコミュニケーションが必要になってきますね。

もし、取り組みを行わなかったら・・・。

『仮にこの取り組みをやらなかったら、

どうなりますか?』

『仮に組織が立ち行かなくなったら、

あなた個人はどのように変化しますか?』

逆に、取り組むことでどんな良いことが待っているか・・・。

『取り組みを行うことで、どんな変化がありますか?』

『その変化によって、あなた個人にはどんな効果がもたらされますか?』


こんなやりとりを行い、しっかり思いを共有する必要がありますね。


しかし、まだ、動き始めないメンバーも

いるものです。

そんなメンバーには・・・。

続きは明日の「組織のチカラ」で。



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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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