小分けがポイント【組織のチカラ第１９３７号】

2018年8月1日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

組織で、何かの取り組みを行うとき・・・。

高い目標であったり、

達成までに長い時間がかかる場合には

こんな声が

メンバーから聞こえてきます。

『いつになったら、ゴールに着くのか・・・』

『ゴールが見えない・・・』

こうなってくるとパフォーマンスが

大幅に下がりますね。

だからこそ、

目標を小分けにする必要がありますね。

一口サイズにカットするイメージですね。

時間軸も、小分けにできるといいですね。

10年後というとあまりにも、

長すぎるので、

5年後、3年後、1年後。

6ヶ月後、3ヵ月後、1ヶ月後。

2週間後、1週間後・・・今日。

小分けがポイントですね。

↓↓
【マイベストプロ石川　に　掲載されるようになりました】

　　マイベストプロ石川

　　http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/

↓↓
【お問合せは・・・】

　　ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
　　下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

　　　　　　　futakuchi@futakuchi-office.com

◆◇◆この「組織のチカラ」をメールにてお届けしております◆◇

　下記のURLよりご登録ください。毎朝、メールにて送信されます。
https://stupidity-ex.jp/fx3000/2

　　　　　　　　　　　　　　　※登録後、簡単に解除もできます

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇