『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
仕事でいうと、
やらなければいけないのに
ついついそのままになっていること。
趣味やスポーツでいうと、
以前はやっていたけれど、
最近、ご無沙汰しているなぁということ
ありますよね。
時間が経てば経つほど、
やり始めるのがさらに億劫になるものです。
そういう自分が嫌になり、
悪循環モードになってしまいます。
こんなときは、
『えいっ！』
と勢いに任せて
やってみる。
ちょっとでいいので、やってみる。
途中で終わってもいいので、やってみる。
そうすると、
不思議なもので少しずつ
勢いが付いてきますね。
集中力が高まってきますね。
気持ちが先か・・・。
行動が先か・・・。
こんなことを考えていると
また、やらないモードになってしまうので、
とにかくちょっとやってみることが重要ですね。
━◆ セミナー情報 ６月(★★ ６月開催を更新しました) ◆━
5/16(水)には、多くの経営者にご参加いただき
セミナーを開催しました。
経営者と後継者のお二人で参加いただいた方もいらっしゃいました。
会社の強み、会社の将来像。
普段、話しているようで、このような話をする機会は
少ないものです。
ビジョンを共有するきっかけとなりました。
来月も開催していきます。
是非、ご参加ください。
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
～ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す！！ ～
６月１３日(水） １４：００～１７：００
いしかわ総合スポーツセンター
◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑ 『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』
☑ 『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』
☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』
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言われればやるんだけどなぁ。・・・』
☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』
◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す
☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方
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☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。
☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。
☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。
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仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。
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