問題と付き合っていく【組織のチカラ 第１８７２号】

いつも順風満帆というわけには

いかないものですね。

ある意味、あたりまえですが・・・。


うまくいかない時・・・。

苦しい時・・・。

壁にぶつかって進めなくなっている時・・・。

必ず、ありますね。



すぐに解決せずに、

しばらく、あるいはずっと問題が

継続することもあります。



今すぐ、この状態から抜け出したい。

こういう状態がこの先、いつまで続くのだろうと

考えてしまうと、どんどん気持ちが

マイナスになりパフォーマンスも低下してしまいますね。



問題としばらく、付き合っていくという姿勢も

時には重要ですね。

問題の大きさによっては、なかなかすぐに

こういう思いになれないかもしれませんが、

それでも、問題と付き合っていくことが

必要ですね。

問題がある中でも、それなりの

対処方が自分の中で見つかると

少し楽になるものですね。


組織で問題解決に向かうときには、

一人ひとりがこのような閉塞感に

感じています。

組織のリーダーは、これを緩和することも

必要ですね。




昨日は

黒部名水マラソンに参加しました。

42.195Kmを何とか完走することができました。

マラソンでよく言われる「30Kmの壁」の通り、

30Km付近から脚が重くなり苦しい時間となりました。

『この先、まだ長いのに・・・』

と考えると辛くなりましたが、

残り、脚の痛みと付き合っていこうと

思えると少し楽に感じました。

その中で最大限、やれることに取り組むことができました。

気持ち次第だなぁと感じるマラソンでした。






━◆ セミナー情報　６月(★★　６月開催を更新しました)　 ◆━

5/16(水)には、多くの経営者にご参加いただき

セミナーを開催しました。

経営者と後継者のお二人で参加いただいた方もいらっしゃいました。

会社の強み、会社の将来像。

普段、話しているようで、このような話をする機会は

少ないものです。

ビジョンを共有するきっかけとなりました。

来月も開催していきます。

是非、ご参加ください。



【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。




「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
　　　～ 社長の思いを基軸とした一貫型経営を目指す！！ ～

６月１３日(水）　１４：００～１７：００

いしかわ総合スポーツセンター




◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
☑　『企業ビジョンや価値観を社員に発信しても、なかなか伝わらない。
　　　何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』

☑　『そもそも、社長自身が多忙で思いやビジョンを整理する時間がとれない。』

☑　『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』　

☑　『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
　　　言われればやるんだけどなぁ。・・・』

☑　『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』


◆セミナー概要
☑　ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す

☑　中小企業向け　「人財」を育成する考え方と進め方　

☑　リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは


◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。

☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。

☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
　 リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。

☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
　　仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。

☑ 組織活性化の糸口を発見できます。



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