『うちには優秀な社員がいないので』【組織のチカラ 2017/10/8】
連休明けで、今日から仕事スタートの方も多いことでしょう。
例えば連休は、
久しぶりに友達に会う。
懐かしい友達から仕事の話を聴く。
他の業界のことを知って、
『へぇ～』と唸ることもありますね。
普段、やれない経験をする。
『こんな世界があったのか～』
と驚かされる。
そんな機会がたくさんある時間ですね。
普段はどうしても、狭い視野で物事を見ていることが
多いかもしれません。
連休中に会った人、出来事から刺激を受けたこと。
振り返ってみると、何かしらあると思います。
それを少しだけ、自分の日常に当てはめてみませんか。
そうやって、考えることで、
自分ができることを、一生懸命にやろうと思えるかもしれませんね。
新たな１週間が始まりましたね。
良い１週間になりますように。
私は、映画監督 白羽弥仁氏の話を聴く機会がありました。
「ママ、ごはんまだ？」
http://eiga.com/movie/84227/
石川県にもゆかりのある映画を撮っていらっしゃいます。
自分が知らない世界の話に興味津々でした。
とにかく映画が大好きなことも伝わってきました。
映画に込めた熱いメッセージを、
近い距離でお聴きできて、いい刺激をいただきました。
私は映画を作ることはできませんが、
私がやれることをがんばります！！ と思える時間でした。
━◆ セミナー情報 ５月(★★ ５月開催を更新しました) ◆━
先日、４月度セミナーを開催させていただきました。
忙しい経営者の方々にご参加いただき、
会社の将来を考える「一時停止時間」をじっくり作ってもらいました。
経営者どうしの意見交換もとても、意味深いですね。
次月も是非、どうぞ！
再・参加は無料です。将来のことを整理する時間としてご活用ください。
【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】
対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを
加速させることができます。
これを公開セミナーでお伝えしています。
「企業ビジョンがサクサク実現するリーダー社員育成 ３つの極意」
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いしかわ総合スポーツセンター
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◆こんなことをお考えの経営者の方へおすすめです
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何度も言っているのだけれど・・・。期待している行動レベルにリーダー社員が到達してこない。』
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☑ 『事業が急拡大してきたが、内部的な組織体制が追い付いていない。』
☑ 『うちのリーダー社員(幹部社員)は自分で考えて行動する人が少ないなぁ。
言われればやるんだけどなぁ。・・・』
☑ 『やろうと決めた取り組みが、長続きせずにいつの間にか立ち消えている。・・・』
◆セミナー概要
☑ ビジョン・価値観の基軸一貫型経営を目指す
☑ 中小企業向け 「人財」を育成する考え方と進め方
☑ リーダーの自発性、取り組みの持続性を引き出すメソッドとは
◆このセミナーを受講すると・・・
☑ 基軸(社長の思い・考え方・将来ビジョン)が明確になります。
☑ 経営判断で迷う時間を少なくすることができます。
☑ 双方向対話を行うことで同じ価値観で、ビジョンに向かって
リーダー社員が行動する組織づくりのコツを理解できます。
☑ リーダー社員が自ら考えて行動して、取り組みが継続する
仕組みづくりに必要なポイントを理解できます。
☑ 組織活性化の糸口を発見できます。
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マイベストプロ石川
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ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
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