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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

意識が薄れてしまう目標をどうするか【組織のチカラ 第1762号】

目先の目標

あるいは

少し遠い目標・・・。


目標達成する方法は

いろいろありますが、

重要なことは

日々、その目標を認識することですね。


ともすると、日常業務が忙しく、

大事なはずの目標が意識の中から

薄れていることがあります。


だからこそ、

目標をどこかに掲げる。

それを毎日、眺めてみる。

声に出してみる。


そうすると、

『そうだった。ここを目指して取り組んでいたのだった』

とまた、新たに意識を高めることができますね。


企業組織の中でも同じです。

毎月のミーティングが連絡・報告だけではもったいないですね。

そもそも何を目指していたかを

毎回、共有することはとても意味があります。




ミーティングや対話を通して、

企業活動が前進することを体感してみませんか。

↓↓下記のセミナーに是非、ご参加ください。

セミナー情報 3月(★★ 3月開催を更新しました) 


【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

3月12日(月) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


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◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は、あらためて案内させていただきます。


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【お問合せは・・・】

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       futakuchi@futakuchi-office.com



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