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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

意識すると見えてくる【組織のチカラ 第1760号】

なんとなく見る



意識してみる。


なんとなく聞く



意識して聴く。


この違いは大きいですね。


相手はどんな状態なのか。

こちらから

意識のレーダー波を

出すとようやく見えてくることがあります。


逆に、受信するだけの

アンテナでは

感知できないことがあります。


こちらから情報を

キャッチしにいく意識が重要ですね。


セミナー情報 2月

【社長ビジョンを浸透させて、自発的組織を作りたい経営者様へ】


対話を中心にしてビジョン浸透・自発的な組織づくりを

加速させることができます。

これを公開セミナーでお伝えしています。



「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」

2月6日(火) 14:00~

いしかわ総合スポーツセンター


[内容]

◆ 中小企業で、「人財」を育成する考え方と進め方
   ※大企業のやり方ではなく・・・
◆ 中小企業のためのリーダー育成の方法 

◆ 企業ビジョンと社員の育成をリンクさせる 
   ~必要な「人財」は計画的に育てる~
◆ イキイキした組織作り! 人材育成の実践事例



セミナー詳細は
http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/seminar/284/


↓↓
【お問合せは・・・】

  ビジョン浸透、リーダー育成、チーム運営のご相談は
  下記のメールアドレスまでお気軽にどうぞ。

       futakuchi@futakuchi-office.com



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