価値観・考え方を浸透させる【組織のチカラ 第2011号】
同じ境遇で、
がんばっているメンバーが
集まると、
それぞれの経験が
うまく融合されて、新たな手法が生み出される
ことがあります。
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昨日は、
「質問中心のサミット ２０１７ Kanazawa」
というイベント開催のお手伝いをさせていただきました。
全国から多くの仲間が
金沢に集まりました。
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「対話」する場があると「化学変化」が起こる
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普段は、全国各地で、
企業支援をしているメンバーです。
どうしたらうまくいくか・・・。
と真剣に向き合っている仲間が
一同に会するからこそ、
『こんな方法がある。』
そこに
『こんな方法を足してみては・・・。』
こうやってどんどんアイデアが加速していきます。
私はこんな「化学変化」が起こることを
期待していましたが、まさにその通りでした。
企業の中でも、
いろいろな経験を持った人がいます。
そんな経験を出し合って、
新しいアイデアを生み出す。
こんなプロセスを引き出していくためには
やはり「対話」です。
「対話」を通して、組織が活性化する。
そんなことを感じた１日でした。
対話を通してビジョン浸透・自発的な組織づくりを加速させる。
これを公開セミナーでお伝えいたします。
「企業ビジョンがサクサク実現する組織づくりの考え方と進め方」
１２月１８日(月） １４：００～
詳細は
http://mbp-japan.com/ishikawa/futakuchi-office/seminar/283/
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