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二口寛プロは北陸放送が厳正なる審査をした登録専門家です

教えたことを、教えさせる機会【組織のチカラ 2017/11/20】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

部下に経験を積ませることが

一番、成長につながるものですね。


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こんな場面はたくさんあります。

例えば・・・。


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  人に説明しようとすると意識が高まります


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自分が教えていることを、

最も早く身に付けさせるには・・・。

それは、

教えたことを、教えさせることですね。

単純には、

教えてことを他の誰かに説明する。

人に説明しようと思えば、

これまで漫然と聞いていたことを

振り返る必要も出て来ます。

あるいは、

説明する前に、

自分で実際にやってみようと思うかもしれません。

教えられことを教えることで、

実は自分自身も勉強になるものですね。




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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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