リーダー社員に期待すること （5）【組織のチカラ 第1980号】
同じチームメンバーどうしが
いい刺激を与えあうことで、
さらにチーム活動が加速することがあります。
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今、あるチームで
「100日実践」プロジェクトを進行中です。
それぞれのメンバーが
自分で掲げたテーマのことを100日間
実践するというものです。
「自分で掲げた」という点がポイントですね。
やらされ感ではありません。
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一人だとなかなか続かない・・・
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昨日は30日経過後の中間報告会でした。
少し、中だるみしてきているタイミングで
仲間どうし報告し合うと、
『よし！今日からまたスタートさせよう』
というメンバーもいました。
他の人の成果発表を聴いて、
『そんな大きな効果があるのだぁ』
と感心させられる場面もありました。
主の取り組みを続けている中で、
別のことに気付きが派生して新たな取り組みを始めている
いるメンバーもいました。
そして、口を揃えてみんなが言っていたこと・・・。
それは
『一人だったら、続いていなかった』
常時一緒に活動しているわけではありませんが、
お互い取り組んでいるという認識が
つながっていると継続することができます。
人と人のチカラにはすごいパワーがあると感じます。
企業さんの中で、取り組みが継続しないという
お声をよく聞きますますが、
人と人のチカラをうまく利用すると加速していきますよ(^_^)
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