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取り組みをやめる時にリーダーがやる事【組織のチカラ 2017/10/18】

二口寛

二口寛

テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

何かの取り組みを始める・・・。

こんなときにリーダーの役割は大きいですね。

経営者であったり、

部門長であったり、

一時的なプロジェクトのリーダーだったり・・・。


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

いろいろな立場の人が

先導して物事を進めていくことになります。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


  中止するときは、宣言してからやめる


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

しかし、取り組みを中止する、中断するときは

どうでしょか。

意気揚々と始めたことを

やめることはとても勇気がいります。

かっこ悪いなあとか、

体裁が整わないなどで、

こっそり取り組みを中止することが多いのでは

ないでしょうか。

こんなときにリーダーはどう振る舞うのがよいでしょうか。

やめる理由、期日を明確にする。

メンバーにしっかり説明する。

こういうプロセスを経過して中止、中断しなければ

いけないですね。

これを省略しているとどうなるか・・・。

次の新たな取り組みを始めたときにメンバーは

『いつかまた中途半端で立ち消えになるので、

そんなに真剣にやらなくてもよい・・・』

こんな風に考えるようになります。

始めるときも、中止するときも

同じ声のトーンでいきたいですね。


↓↓
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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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