リーダーらしく振る舞ってもらうために【組織のチカラ 2017/10/5】

2017年10月5日

テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化

コラムカテゴリ：ビジネス

『うちの幹部社員、もっと育ってきてほしい』

『リーダーらしく振る舞ってほしい』

こんな風に感じている経営者の方は多いと思います。

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しかし、

具体的にどうなってほしいかが

曖昧になっていることが多いのも事実ですね。

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　　リーダーとして備えてほしい視点を明確にする

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もう少し言うと、

どんな視点が備わってほしいかを考えるといいかもしれません。

例えば、お客様先でのトラブルが発生した。

他のお客様先でも発生するかもしれないので、

点検作業を「横展開」する。

あるいは、今後も発生するかもしれないので、

「根本対策」を考える。

おそらく、このような視点で考えたり、行動してくれないために、

経営者の方はものたりないと感じてしまうのかもしれませんね。

「横展開」という視点を持つ。

あるいは

「根本対策」という視点を持つ・・・こんな感じで

視点を意識してもらうといいですね。

視点が備わってくると、具体的にどうすればよいかを

考えてもらう。

そうするとリーダーとしての振る舞いができるようになってきます。

あるお客様先で１年をかけたリーダー育成プロジェクトが

進行中です。

あるリーダーさんが「横展開」視点と「継続性」視点を

発揮してきてくれるようになってきました。

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