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リーダーらしく振る舞ってもらうために【組織のチカラ 2017/10/5】

二口寛

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テーマ:リーダー育成・社員研修・組織活性化

『うちの幹部社員、もっと育ってきてほしい』

『リーダーらしく振る舞ってほしい』

こんな風に感じている経営者の方は多いと思います。


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

しかし、

具体的にどうなってほしいかが

曖昧になっていることが多いのも事実ですね。


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


  リーダーとして備えてほしい視点を明確にする


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

もう少し言うと、

どんな視点が備わってほしいかを考えるといいかもしれません。

例えば、お客様先でのトラブルが発生した。

他のお客様先でも発生するかもしれないので、

点検作業を「横展開」する。

あるいは、今後も発生するかもしれないので、

「根本対策」を考える。

おそらく、このような視点で考えたり、行動してくれないために、

経営者の方はものたりないと感じてしまうのかもしれませんね。

「横展開」という視点を持つ。

あるいは

「根本対策」という視点を持つ・・・こんな感じで

視点を意識してもらうといいですね。

視点が備わってくると、具体的にどうすればよいかを

考えてもらう。

そうするとリーダーとしての振る舞いができるようになってきます。



あるお客様先で1年をかけたリーダー育成プロジェクトが

進行中です。

あるリーダーさんが「横展開」視点と「継続性」視点を

発揮してきてくれるようになってきました。



↓↓
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二口寛
専門家

二口寛(社会保険労務士)

二口経営労務マネジメントオフィス

会社員時代に十一年間、電子カルテシステム導入のプロジェクトリーダーを務め、苦悩しながらチームを率いた実体験が強み。理論だけでなく、自ら経験した組織活性化のノウハウを生かしてリーダー育成を支援している。

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