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二口寛

対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ

二口寛(ふたくちひろし)

二口経営労務マネジメントオフィス

コラム

不完全なものを埋めたくなる心理を使う【組織のチカラ 2017/11/13】

先日、

毎日15分を少し将来のことに使う
http://mbp-ishikawa.com/futakuchi-office/column/3145/

というブログを書きました。

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

お客様先企業のリーダー育成プロジェクトの中で

15分の活用をお伝えしたところ、

早速あるリーダーの方が

メンバーの方を巻き込んで

実践されています。

すばらしい!!

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇


  一覧表にすると人は埋めたくなる


◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

しかし、これもなかなか継続することは

難しいものです。

ついつい目先の業務に

時間を取られて後回しになってしまいます。

そのうちに、取り組み自体が

消滅していくことになります。

これを少しでも、防ぐために・・・。

完全な方法はありませんが、

有効な方法の一つはこれです。

それは「見える化」することです。

15分の取り組みをやれたのか、やれていないのか。

どんなことをやったのか。

そこから気付いたこと。

例えば、これを一覧表にする。

そうすると、人は、一覧表を埋めたくなる心理が

働きます。

ラジオ体操カードを「出」のハンコで埋めたくなるのと

同じかもしれませんね。

リーダーの方はこんな仕掛けをして

チームの活性化を行いたいですね。

↓↓
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