コラム
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テーマ：面談、人材育成・マナー
介護職員の人事評価で大切なのは、1つだけです
介護の現場でも、人事評価を行い、役割の見直しや給与の査定に使っておられるところも増えてきています。人事評価は、人が人を主観的に評価しますので、必ず正しい評価ができるわけではありません。そうで...
2013-09-09 面談、人材育成・マナー
介護職員への指導は、期限を決めて
介護の現場では、当たり前ですが、毎日同じ業務を繰り返しています。高齢者の生活を支えているので、当然と言えば当然のことです。それゆえに、介護職員への指導が、漫然となりがちになります。そこで、おス...
2013-08-19 面談、人材育成・マナー
介護職員の身だしなみは、どこまで許されるのか？
介護の現場では、事業所内の介護職員の身だしなみが大変気になります。 ・清潔な服装であるか ・髪はまとめられているか ・髭は剃っているか事業所を管理している方は、身だしなみの様々な点が気になる...
2013-06-10 面談、人材育成・マナー
介護の事業所で今求められているスキルとは？
介護の事業所で必要なスキル（技術）とは、どんなことでしょうか？介護技術・・・もちろん必要なのですが、今求められているのは、「一般的な社会人としてのマナー」です。ここで、？？？と頭に浮かんだ方...
2013-06-03 面談、人材育成・マナー
介護施設でも、社会人としての働くマナーを伝える必要があります
最近、介護施設の経営者からお聞きする相談に、介護職員である前に、社会人としてのマナーを守れない職員が多いと聞きます。・連絡なく、無断で欠勤する、遅刻する・挨拶をしない、感謝の言葉がない・自分の...
2012-07-30 面談、人材育成・マナー
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介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ