コラム

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山本勝之（社会保険労務士）

ゆい社会保険労務士事務所

テーマ：ハラスメント、人権

パワーハラスメントは、当事者間の人間関係が悪くなるだけでなく、周りの職員自身にも、悪い影響を及ぼします。そのため、パワーハラスメントが起こらないよう職員への周知・啓発を行うことを欠かしてはいけ...

職場におけるハラスメント、つまり、嫌がらせやいじめの問題は、放置していてはいけません。放置していると、エスカレートをする一方で、ハラスメントを受けている側も、見たり聞いたりする周囲も嫌な気持ち...

パワーハラスメントは、職場で油断をしていると生じてしまうことがあります。些細な言葉だけでなく、無視するなど態度などでもパワーハラスメントが大きくなることがあります。では、どうすれば、パワー...

パワーハラスメントは、職場の中の力関係により、相手への心ない言動や暴力により、心身を傷つけたり、職場での立場を不安にさせてしまう行為です。職場の力関係といっても、上司から部下だけでなく、部下...

介護の現場においても、他の産業の職場と同様に、パワーハラスメントが起こりやすいです。特に、モノを作ったりするのではない介護の現場では、介護の方法や利用者との接し方が、介護職員によってまちまちなこ...

平成24年10月1日から、障害者虐待防止法が施行されます。児童虐待や高齢者虐待の防止とともに、障害者虐待の防止も図られることになります。（やっと、と言うべきでしょうか・・・）さて、この障害者虐待防止...

介護の現場でも、パワーハラスメントの問題は起こります。「パワーハラスメント」という言葉から、上司から部下へ言葉や態度によるいじめととらえがちですが、上司から部下だけでなく、同僚同士や部下から上司...

先日、介護関係の方へ研修の講師としてお話をしましたが、　介護で高齢者に関わることも、　職場の職員に対してパワーハラスメントを行わないことも　相手の人権を尊重するという意味では、同じことです。...

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