介護職員の身だしなみは、どこまで許されるのか？
※本日の記事は、どの業種でもご参考いただけます
職場で行われる面談では、目標に達しなかったこと、
できなかったこと、できるようになることをリクエストすることが多いと思います。
できなかったことはほどほどにして、
これから先どのように取り組むのか、このあたりも面談では、話し合いましょう。
これからどんなことが取り組めそうなのか。
約束を交わす意味合いよりも、自発的に取り組むことを決め、
次の面談では考えていた取り組み内容はどうだったのか、
できなかったことがあっても、考えて何に取り組んだかを聞いてみましょう。
できなかったことに焦点を当てるだけでなく、
できそうなこと、取り組んだことに焦点をあてた面談を行うことにより、
行動ができやすくなるよう、面談で関わってみましょう。
～こちらの記事も、続けてご参考ください～
・職場の面談での、できたこと、できていないこと
～介護・福祉の職場をサポートしています～
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