介護施設は、改めて感染症に気をつけましょう
※本日の記事は、どの業種でもご参考いただけます
職場で行われる面談では、目標に達しなかったこと、
できなかったこと、できるようになることをリクエストすることが多いと思います。
できなかったことはほどほどにして、
これから先どのように取り組むのか、このあたりも面談では、話し合いましょう。
これからどんなことが取り組めそうなのか。
約束を交わす意味合いよりも、自発的に取り組むことを決め、
次の面談では考えていた取り組み内容はどうだったのか、
できなかったことがあっても、考えて何に取り組んだかを聞いてみましょう。
できなかったことに焦点を当てるだけでなく、
できそうなこと、取り組んだことに焦点をあてた面談を行うことにより、
行動ができやすくなるよう、面談で関わってみましょう。
~こちらの記事も、続けてご参考ください~
・職場の面談での、できたこと、できていないこと
~介護・福祉の職場をサポートしています~
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.jp/form/f.do?id=1834