Googleが解明した「心理的安全性」

2018年10月5日公開 / 2018年10月16日更新

テーマ：面談、人材育成・マナー

コラムカテゴリ：ビジネス

Googleは、組織やチームがうまくいっているのは、
「心理的安全性」が存在するからだと、プロジェクトで解明しました。

「心理的安全性」は、「自分らしさを発揮しながら、チームで参画すること」
として、ひとりの人として、お互いを認め合い、
安心して何でも話ができることです。

そして、失敗しても素直に言えるチームになっていることです。

皆さんの組織・チームではいかがでしょうか？

自分らしくを押さえこみ、言いたいことを我慢して・・・
このような環境では、お互いが協力して仕事を行うのは、難しそうですね。

ソリューションフォーカスは、問題ではなく解決に焦点をあてて、関わります。

問題は、おろそかにするのではなく、問題が明らかになると、
解決の方向が明らかになりますので、問題を取り上げることも行います。

関わりの中では、他者を尊重する、多様性を認めることを
コミュニケーションのベースとしていますので、
お互い認め合い、安心して何でも話ができる「心理的安全性」が
そこにあることが共通しています。

10月20日（土）に、ソリューションフォーカスのセミナーを開催します。

セミナーでは、面談のロールプレイを見ていただきながら、
面談でどのような関わりができるかをお伝えします。

安心して話ができる環境づくりのヒントも、たくさんお伝えできます。

部下のモチベーションを上げ、上司としての力がつく内容ですし、
セミナー後に、職場で試してみることができる実践的な内容になっています。

「ソリューションフォーカスで、部下にどんどんやる気が出る面談セミナー
　～気づきと承認のモチベーション～」
※セミナーのご案内は、終了しました。

ご参加をお待ちいたしております。

※介護施設・事業所以外の業種の方でも、大変参考になる内容です。
　（内容も、介護施設・事業所に特化しておりません）　

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