給与のデジタル払いについて
※本日の記事は、どの業種、職種でもご参考いただけます
2023年4月から中小企業に対しても、
月60時間を超える割増賃金率が50％以上に変わります。
現在は、25％以上ですので、大幅な増となります。
そもそも、月60時間を超える時間外労働は、
通常月45時間までの限度時間を大幅に超えますので、
相当な時間の労働になります。
時間外労働は、安全衛生管理上、なるべく抑制する必要があります。
その点からも割増賃金率が大幅に上がることは、
その抑制に一役買いそうです。
時間外労働の削減と、割増賃金率の順守を行いましょう。
※厚生労働省パンフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/000930914.pdf
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