職員との面談は、半年、四半期に1回ですが・・・

2021年10月4日

テーマ：面談、人材育成・マナー

コラムカテゴリ：ビジネス

※本日の記事は、どの業種の方も参考いただけます

職場での上司と部下との定期面談は、
半年に1回や四半期に1回行われていると思います。

しかしこの頻度では、到底部下への指導や
モチベーションを高めるなどの取組みは難しいです。

そこで、定期的な面談とは別に、
毎月、毎週など小さな面談を行います。

面談は、10分程度でもよいぐらいです。

何か仕事上で困っていることはないか
聞いてみる面談でもよいですし、
上司のフォローが必要ないか尋ねたり、
上司から見たアドバイスなど
面談で取り上げる内容は、お送ります。

そこで必要なのは、こまめに面談することと
部下の話を聞くことです。

面談は、命令の場ではありません。

上司と部下がコミュニケーションをとり、
上司が部下の仕事をサポートする場であることを
念頭においてください。

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