上司が部下の思いを尋ねるときには

上司が、部下との面談で聞きたいのは、
いつまでに何を行うかです。

部下自身がコミット（約束）することで、
上司が押し付けでなく、部下自身が決めることで、
部下の自主性を尊重します。


しかし、コミットしたものの、取り組まない・・・。



このような悩みが、上司にはあると思います。


上司との面談では、何かコミットしなくてはと思うと、
つい背伸びした内容になります。


背伸びした内容でもよいと思うのですが、大切なのは、
コミットしたことに対して、次に何ができるかを聞き出すことです。

次に何ができるかは、小さなことでもよいので、
聞いてみましょう。


なぜ、小さなことでも良いのか？

小さなことでも行動できる方が、
コミットしたことに向かっているからです。

大きな行動を決めやらないよりも、
小さな行動を決め、行動する方がよいです。



面談では、コミットすることと共に
次に何ができるかを聞き出しましょう。




～介護・福祉の職場をサポートしています～
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

※2020年7月17日に、記事の内容を一部修正しました。