介護職員に説明がつく、労務管理を

山本勝之

山本勝之

テーマ:給与賃金・雇用条件、雇用契約、再雇用

小さな組織から大きな組織になる段階では、
頑張っている介護職員には、基本給を多くしたり、
そのほかの待遇面を良くしたりする場合があります。

頑張っていますので、待遇面が良くするのは理にかなっています。


しかし、なぜあの職員だけ、待遇面を改善するのか?
という説明が明確にできなければ、
えこひいきしていると思われて、
経営者の信頼は無くなります。

そのためには、人事制度や給与制度で、
基本給の昇給や待遇面を良くする明確な基準が必要になります。


小さな組織では、些細なことだったかもしれませんが、
大きな組織では、些細なことが、組織の不調和を生むかもしれません。


そのためにも、介護職員が納得できるような説明ができる
労務管理を行いましょう。






~こちらの記事も、続けてご参考ください~
・介護職員の働きやすさ





~介護・福祉の職場をサポートしています~
メールマガジン「労務と人材育成のヒント」を毎週火曜日の朝にお届けしています。
別の内容をお届けしていますので、登録をいただき、こちらもご参考ください。
https://www.directform.info/form/f.do?id=1834

リンクをコピーしました

Mybestpro Members

山本勝之
専門家

山本勝之(社会保険労務士)

ゆい社会保険労務士事務所

介護の現場で要となる人材面を中心に、事業所に向けたあらゆるアドバイスに取り組んでいます。人材採用、教育、評価、職場環境の整備から、施設の開設、事業譲渡まで、サポートの範囲は多岐にわたっています。

山本勝之プロは神戸新聞社が厳正なる審査をした登録専門家です

関連するコラム

プロのおすすめするコラム

コラムテーマ

コラム一覧に戻る

プロのインタビューを読む

介護事業に解決志向で労務アドバイスを行うプロ

山本勝之プロへの仕事の相談・依頼

仕事の相談・依頼